Ｑ＆Ａ

【新卒/スタッフ系採用】
選考は面接・適性検査を予定しております。
また、選考途中に工場見学や社員面談など、社内や実際に働いている社員の雰囲気を感じていただけるような機会を設けています。詳細は別途エントリーいただいた方にご連絡します。

【新卒/技能系採用】
選考は面接・筆記試験・作文を予定しております。
また、応募前工場見学を順次行っています。担任の先生や進路ご担当の先生を通じて、各製造所の採用担当までご相談ください。

【経験者採用】
書類選考・面接・適性検査（または筆記試験）を予定しております。
詳細は別途エントリーいただいた方にご連絡します。

入社前に取得しておくべき資格はありません。仕事をする上で必要な資格は、入社後に取得いただきます。

当社の経営ビジョンと企業理念に共感できる方、また失敗を恐れずに新しいことに思い切って挑戦することができる方を求めています。

【新卒/スタッフ系採用】
入社後に人事課と面談を行います。その際に希望を伺った上で、適性や学んできた事、部署からのニーズなどを踏まえて決定します。希望通りの部署でなくても、様々な部署での経験は将来のキャリア形成に必要不可欠です。配属後は成長の機会と捉え、自身の能力向上に向けて様々な仕事に挑戦してください。

【新卒/技能系採用】
選考を行った製造拠点に配属となりますが、部署については入社後に決定します。

【経験者採用】
募集を行った職種での採用となります。勤務地については、該当する部署が複数ある場合、ご本人の希望や部署からのニーズなどを総合的に判断した上で決定します。諸事情等がある場合は別途ご相談ください。

スタッフ系採用の場合は転居を伴う異動の可能性があります。個人の希望や適性等をもとにジョブローテーションが行われるため、具体的な期間は人によって異なります。ただ、各拠点に社宅や寮があるため、住居についてはご安心ください。
技能系採用の場合、転居を伴う異動は原則ありません。

新入社員研修に加えて、入社半年後にフォローアップ研修があります。この研修では半年間の経験を振り返り、今後の目標を明確にしていただくことで、さらなる成長をサポートします。
また、その他にも3年間の経験を振り返る3年目研修や、キャリアに合わせた研修（例：管理職研修）などがあります。

人材育成プログラム

普段のコミュニケーションの中でお伝えいただくことはもちろん可能ですが、半期ごとに上司と目標の設定や振り返り等について対話を行う機会がありますので、その際、今後のキャリアについて希望を伝えることも可能です。

部署や時期によって異なりますが、残業をしていただく場合もあります。全社平均としては、月20時間程度です。
繁忙期や締切の関係で、どうしても残業が必要になることがありますが、残業を最小限に抑えられるよう業務の平準化や業務効率化を図っています。また、フレックスや在宅勤務、有給休暇等を活用し、柔軟な働き方を実現しています。

福利厚生

働き方や活躍度合いに男女の区別は全くありません。
産前・産後休暇や育児休業の取得はもちろんのこと、フレックスや在宅勤務、時短勤務などを活用し、子どもの看病をするなど、育児がしやすい環境で働くことができます。

福利厚生